作者：清秋孤狼
并且也已经提前让郑秋冬他们团队帮着物色好人，今天他就是过去见见，毕竟这家公司也是的产业。
虽然韩韬之前把名下的一些公司整合，但还是有很多没动的。
除了涉及家族利益的，还有几家没有动，那都是他最后要留给自己的女人和孩子的。
比如精言的股份，地中海红星邮轮船务魔都有限公司的股份，还有蒋鹏飞管理的那些股票，都是朱锁锁和蒋南孙，还有未来孩子的。
香港M集团股份（奢侈品米西亚总公司），君盛集团股份（钟晓芹所在物业公司的总公司），还有顾佳现在组建的公司，以后也都会是她们三个和未来孩子的。
还有晟煊集团的股份，华鑫的股份，包括关雎尔在组建的云霄集团，也都是有这些打算。
等到了顾佳的总裁办公室，韩韬打了一电话，半个小时后一个气质有些颓废的中年男人，被前台带了进来。
双方简单寒暄几句，来人直接问道：“韩总，顾总，贵公司的情况郑总监跟我说了一些，现在我想知道如果加入花蒂，能给我什么岗位？”
韩韬闻言，微微一笑道：“梁先生，既然您已经对公司有一些了解，那我也不拐弯抹角？
现在的花蒂，可以说什么岗位都缺人，你觉得自己适合那个位置，尽管说就行了。”
“韩总，顾总，那我就毛遂自荐了，总经理的位置，您看我行吗？”
说罢，梁海看着韩韬和顾佳二人，心中也是有些忐忑。
他知道花蒂是新成立的公司，本来是打算应聘运营总监的，现在韩韬给了机会，所以想要积极争取一下。
“我看行！”
韩韬示意助理把合同递过去，然后笑着说道：“你的资料我已经看过，这份工作对你来说不难，觉得没问题就签了吧！”
“啊？”梁海愣住了，顾佳也是一脸懵的看着韩韬，一个总经理的位置，这么随意吗？
韩韬笑道：“怎么，我同意，梁先生却不敢了？”
“有什么不敢的！”梁海翻来合同，一边快速浏览，一边问道：“韩总，顾总，我能问一下薪资待遇吗？”
闻言，顾佳刚要说话，就被韩韬拦下，转而开口道：
“既然你现在已经争取了公司的总经理职务，那么你觉得这个位置应该值多少钱，自己写就好，只要你有足够的自信，年薪两几百万也没问题。”
“好家伙，不愧是放权最大，对手底下兄弟最大方的老大，简直是传奇一般的人物。”
梁海笑了，突然经历感情事业双失败，在家里颓废了一个多月，没想到猎头给联系的一次面试，直接起飞了。
不过这不正是自己最期待的事情嘛，在所有人都觉得自己人生极度失败的时候，眼前的人愿意信任自己，给自己一个舞台，他心中突然涌起万丈豪情。
隐隐有些感动的梁海，吸了一口气，在职务上写了总经理，然后在工资上面填上八十万，随后丢下笔。
“第一年薪资就这个数吧，绝对不会让韩总和顾总后悔，我会证明我的价值！”
“很自信！”韩韬竖起大拇指，然后起身与其握手道：“梁总，以后你直接向顾总证明就好，她是公司的总裁，以后有什么事情你们沟通，接下来的招聘面试也交给你了。”
“交给我？”梁海惊讶的看着韩韬，他没想到竟然放权这么大，自己可是刚入职。
韩韬微微一笑，“用人不疑疑人不用，而且术业有专攻，你既然已经是总经理了，那组建团队的事情当然是你来了。
当然，我会让郑秋冬派来的人留下帮你的，他以后就是人事部门的负责人了，如果有拿不定主意的事在给顾总打电话。”
梁海闻言心中更加感动的刚签合同就放权，这是何等信任啊，所以沉声保证道：
“您和顾总放心，既然两位老板信任，那剩下的事情就交给我了。”
“好，咱们公司的法务部门我已经安排好人员，人事部只有主要负责人和几个主干，其他的部门你全权负责。”
“明白了！”
梁海点点头，这对他来说是一个很难的机会，一旦辅助完成了一个企业从零开始的组建，以后就算在找工作，也能给自己的简历增加最重的的一笔。
“那我们出去一趟，有事你随时给顾总打电话！”
说罢，韩韬等二人互换了联系方式，直接带着顾佳她们离开。
至于其他问题，韩韬完全不会担心，合同里可不单单是聘用合同，还有保密协议，竞业协议，放权大但是也不是盲目的。
他只是想给顾佳找一个辅助，让她有一个成长的过程，当然梁海只要保持初心，这个总经理的位置还是可以进一步的。
………………
出了公司之后，顾佳有一肚子的疑问，所以忍不住开口问道：“韩韬，这边就这么交给梁海了？”
“对，招聘面试的事情交给他就好。”
韩韬示意顾佳稍安勿躁，然后继续道：“顾佳，你要把自己的思想个定位快速转变过来。
总经理负责公司的就是日常运营和管理工作，而你这个总裁负责的事是公司的战略规划、决策制定和高层管理。”
听到韩韬的话，顾佳也反应过来，知道自己不能用之前管理烟花公司的思想，来管理现在的花蒂，因为两者不在一个体量和规模上。
想到此处，她点点头道：“我明白了，那我们现在去哪里？”
“带你去办一个更重要的事，毕竟管理和销售方面好说，只要有招聘到相应的人员，很快各部门就能搭建起来，但是食品行业核心是研发，其次才是管理和销售。”
“研发？”
顾佳有些疑惑的看着韩韬，有些不明所以，因为她们的定位是一家综合性茶叶公司，从事茶叶的种植、加工和销售全产业链经营。
她觉得最重要的应该是策划、宣传和销售，哪怕茶场部、物流部、行政部、市场部和财务部门等等都比这个研发重要吧？
韩韬微微一笑道：“你忘了花蒂的定位是集团公司这件事吗？既然是集团公司，怎么可能所有子公司都是单一的就只有茶叶这一条线呢！”
“什么意思，我们的公司，主要不就是卖茶叶吗？”
“你觉得空山茶短时间内，能做的比那些老牌企业还好？”
“当然没有，我们是一家新企业，没有几年甚至十几年时间，怎可能做到那一步。”
“所以啊，对于新企业来说，品质和创新才是核心竞争力。
除了高品质的茶叶产品，能够赢得消费者的信任和忠诚，研发创新才能能帮助公司开发出更符合市场需求的新产品和服务。
我们是一家新的公司，只有出其不意，通过不断创新和开发新产品，才可以吸引更多消费者，提高销售额和市场份额，包括知名度。”
“我明白你的意思了，所以你是打算带我去见研发创新这方面的人？”
“这个咱们车上慢慢聊，我是有个新的想法，这几天已经让人安排了，既然打算做大做强，那不妨借力打力一下。”
“好，那怎么弄快速车上吧，估计晓琴都等着急了，让她一起上去她还不去！”
车上，二人不断的讨论着，韩韬这也算是手把手的在教她，顾佳也比较聪明，基本上可以做到举一反三。
………………
第767章 花蒂的极速扩张计划
魔都，位于开发区的同成医药公司办公楼，老总王臣带着副驾驶几个高管，热情的接待了韩韬与顾佳一行人。
他们这次过来的目的很简单，韩韬有意收购这家公司旗下的一家子公司，同成医药则是想着丢弃这个包袱，所以双方算是一拍即合。
因为提前通过话，所以寒暄过后直奔主题，经过将近两个小时的洽谈研究，最终韩韬以七千五百万的价格，成功拿下这个以茶饮为主的饮品公司。
也就是说，除了之前说好的五千万初始金，韩韬有给顾佳的花蒂集团追加了一笔将近一个亿的资金。
韩韬也算是有备而来，所以他给花蒂公司配备的法务，也都一起跟着来了。
同成医药这边也有所准备，法务人员同样是待命状态，双方进行交流后，很快制订了合同。
等完成签约，同成医药的王总笑容满面的把韩韬和顾佳他们送出公司。
同成医药旗下的清心凉茶，之前发展的一直不错，在两广和魔都，还有江浙等地区拥有将近500家的连锁店。
两年前还建设了一万多平方米的标准化工厂，还有魔都两千平米的仓储物流配送中心。
清心从选料到加工制作，每一道工序都严格控制，以保证食品的质量安全，再由工厂统一配送到各个分店，使分店的产品质量得到保障。
但是这几年凉茶市场非常不好，受到新型饮品的冲击比较大。
加上总公司重心不断转移，忧设立了自己的生物医药研究实验室，所以资金捉襟见肘，才有了甩掉这个包袱的决定。
不过一直没有找到合适的公司愿意接手，毕竟凉茶作为一种历史悠久的饮料，其主要成分是中草药，口味和品类相对单一。
与现代饮料相比，缺乏创新和多样性，难以吸引年轻消费者的兴趣，加上市场竞争激烈，也就导致导致市场需求减少。
尤其是受到咖啡文化的冲击，还有两家知名品牌的抢占先机，把凉茶变成了包装饮料，传统的店铺就更加没有出路。
但是韩韬则不同，他看上的是清心的店铺网络，这对于一无所有的花蒂是很重要的资源之一。
当然除了这个清心饮品之外，韩韬还有另一个目标，是本地一家以魔都老弄堂的沪式茶饮为特色的饮品店，这家公司未来发展的特别好。
………………
离开同兴以后，时间刚好到了饭点，韩韬没有继续工作，而是直接带着顾佳和钟晓芹去吃饭了。
餐桌上，顾佳对于韩韬又曾加了近一个亿的投资，还这么简单就收购了一家公司的事儿，有些不解。
所以她犹豫再三，很纳闷的询问道：“韩韬，我还是不明白，虽然清心饮品的主打产品有一个茶字，但是跟咱们好像没有什么关系，你怎么花了这多钱收购了这家公司？
据我所知，现在凉茶市场的大势不好，年轻人都比较喜欢咖啡和奶茶这类新饮品。
就算你打算把公司的第二个方向往这方便发展，我们可以自己建设，必要花费这么大代价的。”
听到她这么问，韩韬微微一笑，解释道：“顾佳，我并不是要发展凉茶这个项目，而是看中的是他的网络，全国五百多家店铺才是它的价值所在。
花蒂刚刚起步，要抓紧一切时间发展壮大，避免一切从头开始，那样太浪费时间了，所以我们要的是清心完整的网络和产业链…………”
一顿饭吃了一个多小时，韩韬掰开揉碎的给顾佳说了一下，他自己对花蒂未来的发展和战略目标。
等再次回到公司的时候，得知所有中初高级管理人员都在开会，所以也去了会议室。
刚到门口，还没有进去，就看到梁海正在给一群人做着培训，“我们是一家初创公司，百废待兴，一切从头开始。
这个过程或许很累，但是毫无疑问，你们只要能够留下，那就是元老。
所以都不要总想着公司能够给你们什么，你们应该先想想能够给公司创造什么？
虽然花蒂集团还比不上那些成熟的大公司，但是你们要换一个角度去看，成熟的大公司真的好吗？
说实话，我看未必，因为成熟的大公司竞争力也会大，升职涨薪更是很难！
当然，小公司肯定也不行，因为工作环境差，收入低，尤其是销售部门，那绝对是非常难干的。
那么什么公司对我们打工人来说最好呢？答案肯定是有实力的初创公司。
因为这时候老板舍得砸钱，升职融资竞争压力虽然也不小，但是赚钱肯定很简单。
为什么这么说，因为我们就算赚不到外面的钱，也可以赚老板的钱，大家想想我说的对不对？”
说到这儿，梁海喝了一口水，等众人消化一下自己刚刚说的话，这才继续道：
“我可以把话放这里，大家都不要有顾虑，只要你们尽到努力了，公司没成功我也不会怪大家。
在我看来，我们做到了所有努力都不行，那说明产品没有竞争力，我们除了费点时间和心思，又有什么损失呢？
听我的，签合同好好干，干好了我们一起升职大赚，干不好我们最多也就是小赚，我这个总经理绝对和你们站在一条战线上。”
“梁总说得对，我愿意加入公司！”
“合同给我一份，我也愿意………”
现场的气氛被带动了起来，本来有几个犹豫不决的人才，在这一刻也不犹豫了，毕竟怎么都不亏啊。
其实这种机会也就这一次，万事开头难，只要正常运行起来了，以后不论多高级的管理层人才，应聘都是公司攥着主动权。
哪里还像现在这样，需要一个总经理这么费心思，就为了留住一些难得人才，把公司框架快速的搭建出来，什么手段都用了。
会议室门口的顾佳和陪她一起上来的钟晓芹等人看得是目瞪口呆，特别想问一句：
“大哥，有这样招人的吗？咱们买的是茶叶，不是搞传销！”
“能屈能伸，放得下身段，也用的出手段，这还真是个人才！”
韩韬也感慨不一已，没想到郑秋冬弄来了这么个人才，自己都怀疑是不是他们以前的同事，简直就是传销的好手。
正所谓劳心者制人，劳力者治于人，敢张口就要百万年薪，显然是有能力的。
而且梁海这老小子很会玩心眼，也会动脑子，最主要是放的开，会画饼，也能把饼具现。
所以，一个公司的总经理，尤其是新创公司的老总，除了需要具备战略规划能力、领导力、创新能力、财务管理能力之外。
还要具备非常好的沟通（忽悠）能力，这才是确保公司成功和可持续发展的关键因素。
首先，战略规划能力是公司老总必备的核心能力之一，因为他需要具备洞察市场趋势、把握机遇的能力。
能够为企业设定明确的发展方向并制定切实可行的战略，引领企业在竞争中脱颖而出。
其次，领导力和沟通能力也是至关重要的，所以一个优秀的总经理，必须有一个卓越的领导力。
这个领导力就包括良好的沟通能力、决策能力和团队建设能力，能够不断的激发员工的积极性和创造力，带领团队共同追求企业目标。
上一篇：斗罗：龙王之神明哀歌
下一篇：返回列表