作者：九世木鱼1
〝看来，有关于第一阶段考核的部份，还有着我们所以不知晓的细节啊……〞猿飞日斩呢喃了一句以后，却突然叹息道：〝可惜了！都已经坚持到了最后一次的药浴……唉！但这就是考核啊！〞
猿飞日斩最后之所以会发出这样的叹息，是因为那少数在最后一刻被淘汰的绿评忍者当中，其中有一名便是猿飞一族的忍者。
当坚持到最后的忍者们离开池子，昏厥的忍者们也一一清醒，整个池子便在瞳忍们的忍术下消失，而这些忍者也被划分成两个方队。
〝咦？怎么……〞猿飞日斩在留意到他们家族里的那名忍者，竟在瞳忍的引导下，进入了成功晋级的方队时，不禁轻咦了一声。
过了片刻，猿飞日斩才想明白其中的原因，忍不住拍了拍自己的额头：〝差点忘了！第二阶段的考核标准，在于是否能修复身上的所有暗伤，而不是能不能坚持到最后。澈水虽然没能坚持住最后的药力冲刷，可是暗伤却也修复得一干二净，自然能够进入第三阶段考核。只不过从他的表现来看，潜力还是明显要比那些坚持到最后的人来得差。〞
猿飞日斩仔细地用视线扫视一番以后，不禁呢喃道：〝果然，只有获得绿色以上评价的忍者，才能保证进入得了第三阶段的考核吗……〞
……
第二阶段考核虽然刷下了不少人，到最后只有区区两千五百多人得以进入失乐园，参加第三阶段的考核，就算如此，这些被淘汰掉的忍者们的实力也有了长足的长进，基本上只要熬过了第四次药浴，战力能级最少都到了十四级，也就是低阶精锐的水平，而那些坚持到最后的忍者们，则大多卡在十七级的层次，距离王牌只差一线之隔，可谓是成效斐然。
哪怕是五影，在第二阶段考核结束，得知了这些忍者们的实力进展以后，也都不禁为之侧目，不由得思索着自家忍村是不是也能像这样搞一波？可是一想到整个药浴的消耗，他们便果断地放弃了这个想法。
说句实在话，并不是这些忍村消耗不起，而是实际情况不允许他们将资源投注在这上面。
当然，那些忍族如果愿意赞助一下的话，虽然大规模的药浴不实际，可针对少数精锐进行强化的小规模药浴，还是可以办一办的！
五影不约而同地在脑海中闪过了这样的念头。
话说，在第二阶段考核结束以后，整个角斗场便暂时性的封闭了，而各忍村的忍者们也被安置到了木叶忍村当中。
正因如此，情报散布得极快，许多大大小小的摩擦事件也是层出不穷，好在木叶这边早已做好了各项准备，这些忍者们也担心着他们要是一不小心受了什么伤，进而影响到他们参与第三阶段考核，所以就算闹出了什么事情，也都是比较克制的那种，除了将木叶忍村搞得有些鸡飞狗跳之外，并没有掀起太大的波澜。
因为忙碌的关系，木叶内部的各忍族虽然对这些忍者的收获感到眼红，却没有人在这时候出头搞事，但是在私底下暗自捶胸顿足的却不在少数，尤其是那些将名额转让了的忍族。
不过事已至此，再后悔也没有用处，所以这些忍族只能打落牙齿和血吞，暗自认亏的同时打定主意，若有下次的话，绝对不会轻易地再将名额转让出去，甚至还要争取更多的名额。
但是眼前嘛……先维持好木叶里的秩序才是最重要的！
不过，在这段时间里面，他们也不是全然没有收获，至少从这些忍者的行动当中，获取到了不少情报……
第959章 沐云：有人在窥屏！
透过实际的测验与观察，这些忍者们可不单单只是实力获得飞跃性的成长，身体素质更是直接提升到另外一个层次，只不过依照各自获得的评价不同，提升到幅度也有巨大的差异。
那些获得金色评价的忍者，就他们那不成熟的检测方式所测试出来的身体素质，竟是飙升了二十几点，都快摸到千眼组织所公布的上忍标准，而银色评价的忍者们则要差上一些，提升的幅度莫约在十五至十八点，但依旧相当可观。
蓝色评价和绿色评价的忍者，身体素质的成长幅度不大，普遍都在五至十点之间，但他们原本较为弱势的那些身体素质却是提升得比较多，不少人的身体素质都因此而平衡了过来，不像原本那样的参差不齐。
至于白色评价的忍者们就不好说了！有的堪堪只是将原本的弱势素质拉到原本的平均线，有的却是直接暴涨了三、四十点，尽管还是比不上第二阶段考核结束以后的那些绿色以上评价的忍者，却比他们在第二阶段考核开始以前要强上一筹。
由此可知，他们的成长到底有多么惊人。
只不过，当问及他们日后若有机会再去泡一次药浴，他们愿不愿意之时，他们却是一致表示：〝打死也不！那个酸爽……一次就够了！真的……不要不信邪……〞有的人在说话时，甚至还会不由自主地打着寒颤。
要知道，这些忍者可都不是刚从忍者学校毕业的那种菜鸟，而是在战场中，在任务中搏杀，一点一点地积累战功，最后才晋升的中忍。
想要成为一名合格的忍者，可不单单只是会施展各种忍术而已，还要具备各式各样的能力，其中便包含情报套取、拷问，以及反情报能力等等，除了特殊的忍术以外，其实很难从他们的口中获得情报，因为一般的严刑拷打对他们来说并没有这么大的作用。
然而，就是这种对拷问有着较强抗性的中忍，竟是对药浴感到如此畏惧，这让其他人不禁大吃了一惊。
〝真有这么夸张？〞有人不禁问道。
被问到的中忍翻了个白眼，却是没好气地说道：〝不然能怎样？放弃？其他人都坚持着，你放弃了不就代表着你不如他们？以后还要不要相处？你丢得起那个人，我可丢不起！〞
说到这里，这名中忍顿了一下，才接着说道：〝你知道吗？痛觉之所以存在，是身体在对大脑做警示，而因剧烈疼痛昏厥，则是身体为防止大脑因强烈的痛觉而产生损害，所做出的一种自然保护机制。好几次，我们都感觉我们应该要昏厥过去了才对，可偏偏就是昏厥不过去。身体在药力作用下的酸、麻、痛、痒等各种感觉，一点不落地传递到大脑，甚至不断地叠加着……那种要昏却昏不过去，只能强行忍受的痛苦……你不懂！〞
过了好些时间，这名中忍才给出了一个结论：〝简单来说，那种感觉就像身处传说中的地狱一样，只能被动地承受那永无止尽，不断叠加的痛苦。〞他轻呼了一口气，接着又说出了他的猜测：〝我觉得千眼组织的那个呼吸法门有问题！应该不单单只有控制药力转化和维持意识稳定的作用，因为当药力整个灌入体内时，我们连中断那个呼吸法的能力都没有，只能硬生生地撑着……〞
〝只能撑着？那其他人是怎么昏厥的？〞随即便又有人开口问道。
那名中忍耸了耸肩：〝怎么晕厥的？消化不良，直接被药力灌晕的咩！身体负荷到极限以后，连呼吸都有困难了，那呼吸法再怎么奇异也维持不下去，然后就没什么好说的了。除非意志能够突破某种限制，强行维持住那个呼吸法，直到身体在药力的作用下突破原本的极限，后面才能够继续坚持下去。〞
〝你怎么知道？〞一个不经大脑的问题传来，让那名中忍不禁连翻白眼：〝这不是废话吗？当然是因为我经历过啊！不只是我，能坚持到最后几次药浴的，又有哪个没经历过？〞
......
诸如此类的研究与对话不断地上演着，所有人也渐渐地搞懂了前面两阶段考核的细节与用意，不禁在赞叹连连之余，不断地从中汲取营养，甚至还有人打算原封不动地讲整个考核模式复制回去。
只可惜，哪有这么容易！
想要从中学点东西没有问题，想要整套复制回去，那就显得异想天开了！
但是也不得不说，他们所使用的复制办法还挺不赖的！那就是像木叶这边一样，找个适合的地方给千眼组织，让他们建立起一座像角斗场这样的据点，之后若有打算持续举办这个正规中忍考核，就能就轮流着场地来办。
当猿飞日斩以外的四影在商量过后，便一同找上了沐云，然后略为委婉地表达了这个意思。
〝呵呵呵，那有什么问题？只不过，这总要有个先后顺序吧？然后轮到哪个忍村举办，才在哪个忍村建立据点，一个循环以后再重新安排顺序，各位觉得如何？〞沐云微微笑道。
四影对视了一眼，最后却道：〝我们这边没有问题，但是火影那边……〞
〝呵呵呵，老头子我还是有点颜面的。猿飞先生，您说是不是？〞
正利用水晶球远望镜之术窥屏的猿飞日斩，透过读唇语的方式得知了沐云和四影的对话以后，忍不住苦笑了一下。
水晶球远望镜之术，是猿飞日斩利用他那颗天然水晶球所开发出来的探查忍术，可以用来追踪特定人物，但并不是什么人都能进行追踪，使用前必须知道此人的情报和查可拉特征，尽管距离不限，可若目标处于结界或禁制当中，即便探查到目标也只能看见一片黑暗。
此外，若探查的目标，亦或者其周围存在着堪比施术者，乃至于超越施术者实力的存在，水晶球远望镜之术也有施展失败的可能，即便侥幸施展成功，也有可能会被发觉到。
当然，这部分也与距离有关，探查的目标距离施术者越近，画面不仅越是清晰，也越不容易被察觉。
重点在于水晶球远望镜之术并不是三百六十度无死角的那种探查忍术，只能从单一方向进行窥屏，并一定程度地拉近拉远，具体的方向与远近，视施术者与目标的方位和所在而定。
第960章 傲娇？
水晶球远望镜之术虽然挺好用的，可实际上却存在着许多限制，否则大蛇丸又怎会在木叶地下秘密工作那么多年没被察觉到，非得猿飞日斩亲自过去确认？自来也和纲手又怎么能够隐居那么多年？自来也还用得着亲自去雨隐村收集情报而丧命？
其中的原因很简单，那就是知道水晶球远望镜之术的木叶众人，都研究出了自己的一套防窥屏手段，而木叶以外的人虽对这个探查忍术的根底不甚了解，却也没这么容易着道，因为实力够强的能遮蔽，实力太弱的有没有什么探查的必要性，倘若没办法掌握目标的确切情报与查克拉特征，更是连探查的机会都没有。
只可惜，猿飞日斩并没有将这个忍术传承下来（就算传承下来了，在四战的环境下也没什么作用就是了），而这颗水晶球最后也不知所终，但这些都是后话，在此暂且带过。
且说，猿飞日斩执掌火影一职这么多年，又怎么会没有自己的布置？整个木叶忍村及其周边，早就被他经营成铁桶一块，至少在水晶球远望镜之术的施展方面是如此没错，哪怕是同为影级存在的四影，也没能在木叶忍村里发现猿飞日斩的探查，哪知道在此时却被沐云这位兑阁下给一语道破。
不过好在，猿飞日斩早已做好了被发现的心理准备，所以在沐云开口以后，一道传讯忍术就被施展了出来。
被猿飞日斩安置在木叶旅馆附近的影分身突然浑身一振，睁开眼睛便苦笑道：〝果然，被发现了吗？这位兑阁下还真是……唉……〞
影分身在消散时，会将记忆与感悟回传给本体，这便意味着影分身与本体之间存在着特殊的联系，原本只是千手扉间为了处理大量繁杂事务所开发出来的忍术，后来却被猿飞日斩发扬光大并作用于战斗之中，这才促使其它忍村开发出水分身、土分身等一系列的分身忍术。
猿飞日斩将影分身玩出了花来，开发出了诸如多重影分身、影分身手里剑等忍术，其中便包含了他刚刚所使用的，能与影分身传递讯息的影讯通联之术。
在知晓刚才到底发生了什么事情以后，这具影分身便连续施展瞬身术，没几下功夫便来到了沐云的房间门口，然后对着沐云以及四影说道：〝我同意循环举办，但是仅限于第一次。我觉得若有忍村的表现成绩较为优异，可以允许该忍村连续举办，但最多只能连续举办一次。〞
〝哼！日斩，你好大的自信啊！〞三代目雷影艾冷哼了一声道。
〝第一轮既然已经决定要轮流举办了，那第六年的那一场要以什么成绩做依据？第五年的成绩？还是前五年的成绩？〞三代目土影两天秤大野木丝毫不怵，当即跟着问道，大有在当下便将所有问题一并处理掉的架势。
一直以来都保持沉默的四代目风影罗砂，在此时看了其他人一眼，却道：〝怎样都好，我砂忍村无所谓，但最后还是得看兑阁下怎么想。〞
一时间，五影均是看着沐云，等着沐云给个准信。
得了！三言两语间，便又绕到了我头上，你们这些人还真是够了！沐云无奈地苦笑了一下。
这群忍者虽然长时间地统御着偌大的忍村，行事作风与心态也不由自主地朝着所谓的政客转变，私底下的动作更是让人看得都有些心慌，可是真到了谈判桌上，却又没有政客那种委婉含蓄，乃至于拐弯抹角下软刀子的作派，反而更像一个个的武士。
唇枪舌剑地争辩？别闹了！他们更擅长直接利用威胁利诱等手段来达成他们的目的。委婉含蓄？那是什么东西？可以吃吗？在战场上得不到的，在谈判桌上更不可能拿到！既然如此，还委婉含蓄个啥？
也正因为这样，五影会谈什么的，这些人大多都是在硬碰硬，谁也不肯示弱，也只有真的打了败仗以后才会有一方服软。
这样的生态看起来挺无脑的，可实际上也是因为忍者不懂治理的缘故，他们更像一个个的军阀头子，只要打仗能打赢，接取的任务都能顺利完成，其它如建设、协调什么的，根本就不在他们的考虑范围之内。
别想差，不是说他们没有这方面的能力，而是在于他们起点和眼界不够，所以才会有这种硬派思想。
想一想，哪怕《帝望》的版图要比原史大，可五大忍村的面积和人口也才多少？人少，事情少，岗位少，能够历练这些东西的机会也少，能有眼前这样的水平，其实就已经算是不错的了。
当然，这也与他们掌握着常人所难以想像的力量有关就是了。
只不过，真要说他们完全不懂得什么叫做谈判，那未免也太污辱人了，只能说他们在这种场合更喜欢把事情简单化，然后快刀斩乱麻地解决掉，直接把问题核心挑出来，简单明了。
此外，忍村与国家之间的关系也是造成这个局面的一大要素，他们虽然有着一定的话语权，可是决定权却不在他们身上，而在各国的大名手中，这也使他们不得不强硬起来。
说到底，还是之前说的那句老话：在战场上得不到的，在谈判桌上更不可能拿到。
而这也造成了一个十分有趣的现象，那就是这些忍者在处理村子内部的事情时，除非万不得已，否则多以利益交换的妥协为主，可在处理村子以外的事情时便整个反了过来，唯有在不得已的情况下才会进行联合。
眼前的事情便是如此，只见五影先是强硬地对抗了一下，表明了自己的立场与态度，然后便又联合了起来，隐隐地抗衡着沐云。
没错！抗衡。
哪怕先天环境使这些忍者在某些场合下，远远不及那些道道地地的政客，可是身为一名忍者，又怎么离开得了各种阴谋诡计？或许在谈判、治理等方面的表现差强人意，可是能爬到这个位置，除了实力以外，大多也有着一定的城府与眼界。
他们的问题可不单单只是在争取他们自己的利益，也是在给沐云出难题。
他们很清楚，以千眼组织表现出来的实力，除非五大忍村上下一心地联合起来，否则根本无法与之抗衡。但是知道归知道，沐云想让他们低下脑袋，承认千眼组织的地位却也没这么容易，否则日天帝国东大陆忍界就不会是眼前这个局面了。
想当老大，可以！但是光凭实力可不成。
沐云很清楚五影的打算，所以才会觉得这么无语。
〝真是的！就不能诚实一点吗？一群傲娇的家伙。〞沐云在心中吐槽道。
第961章 撒手鐗
想要当老大，可不是一件容易的事情！
首先，得要有实力能够服众，这一点千眼组织算是达到了。凭借着之前的贸易与现在举办的正规中忍考核，表现出来的实力便足以碾压五大忍村。
但是，光有实力还不够，还得拿出足够的好处才行，至少得让人明白，认你当老大可以得到什么？
就好比一个人要去找工作，为什么只要有那个条件，都会选择大公司？原因无它，因为大公司能够给他们更好的待遇，而小公司嘛……除非有那个把握或门路，能够直接成为其中的中上层，使他们获得堪比甚至超越进入大公司的待遇，否则该怎么选，排除掉那些有特殊原因的个例以后，基本上就是这样，很现实。
千眼组织就像一间大型的企业集团，而五大忍村则是稍微大一点点的企业公司，五影便是这些企业公司的头头。
正所谓【宁为鸡首，不为牛后】，要是千眼组织不能给予他们更好的待遇，他们为什么要跳槽到千眼组织，甚至将忍村一起归入千眼组织麾下？
虽然五大忍村之间也存在着许多竞争，可至少都是同一个层次的存在，他们始终拥有着足够的话语权，而在投身于千眼组织以后呢？他们能保证千眼组织不会卸磨杀驴吗？这是其中一点。
再者，就算五影愿意投身于千眼组织，他们的忍村愿意跟随他一起吗？倘若忍村这边不愿意，他们投身于千眼组织又有何用？这是第二点。
所以，不管是沐云也好，五影也罢，都很清楚五大忍村不可能成为千眼组织的附属，顶多承认千眼组织的领导地位，展开更深一层的合作，就好比企业与企业之间的加盟，倘若合作得不愉快，依旧可以拆分出来，最后忍村还是那个忍村。
既然是合作，那地位就是一样的！尽管身为主导者的千眼组织高了他们半级，却不构成上下级关系。
要我们加盟，可以！好处呢？
五影所表达的意思其实就是这样，只不过要再更深一层，而这就涉及到最后一点，也就是所谓的制度与领导统御。
完善的制度，包含了奖惩、升迁（待遇）、彼此的责任与义务等等，不单单只是限制，同时也是一个保障。
但是规定是死的，人是活的，再好的制度要是没有落实，那也是白搭。
所谓的领导统御，区分为【领导】和【统御】。
领导，并不是指一个职位，而是一份【职责】，是每一个阶层的主管都必须善尽的职责，从最基层到最高阶都一样，都各有其应尽之领导责任。
再说白一点，便是就是影响、驱使他人，去完成计划、达成(预设)目标(任务)的过程。
一个组织之中，不只是各级主管都要能够去领导别人，担任专门技术职位的人员，即使不是主管，也同样需要会领导别人。事实上最好的组织是从上到下人人都懂领导、都能领导。
日天帝国东大陆忍界所盛行的忍者班编制，其实便是他们所传承的领导模式，从被领导到领导，从下忍到上忍，甚至再到影级，不外如是。
统御，其实便是所谓的【管理】，即规划、组织与控制，所要处理的重点是现状，是要使已有的运作更加顺畅，这是一种整合的概念。
领导是为了改变，而代表管理的统御，则是为了维持现况，两者看似冲突，实为互补。若没有领导，统御也不过是一种行政工作，而没了统御，领导到最后也只是一盘散沙，它们是不可切割的。
不管是制度也好，领导统御也罢，讲求的其实都是公平公正，只不过一个是死的，一个是活的，仅此而已。
沐云如果不能给足好处并将一碗水端平，给予五影一个满意的答覆，五大忍村最后虽然还是会与千眼组织合作，但也只是合作而已，而不是加盟。
五大忍村连合起来与千眼组织合作，以及五大忍村各自加盟千眼组织，虽然千眼组织都占据了领导的地位，但实际意义却是截然不同的。
正规中忍考核是沐云放出去的饵，也是一枚问路石，成效好坏便决定了后续的发展。五影知道这是一个饵，也明白沐云的一些打算，可问题是它太过于诱人了！属于不舍得放弃也不能放弃的那种，就算知道这个饵吃了会有问题，却由不得他们不吃。
不过，该怎么吃这个饵，便又是另外一回事了。
五影的心态很微妙，即想要好处，也想要保有既有的权力，却又不想站在千眼组织的对立面，所以便默契地对沐云下了这道难题，打算自己给自己一个台阶下，借以达成他们的目的。
这也是沐云之所以说他们傲娇的原因所在，尽管嘴巴说不要，可是身体却很诚实。
只不过，这世界上哪有这么好的事？沐云既然敢布这个局，自然就有自己的把握与应对手段。
于是便听见沐云说道：〝呵呵呵，这个问题并不困难。在第三阶段的实战考核结束以后，合格的忍者将正式划入御魂商团的编外守备单位，以五年为限，累积的贡献与实力都达到标准的话，会进一步被提拔为正式的守备编制成员，而未达标准的忍者，则会回归到各忍村当中并成为其预备队，御魂商团若发布征召悬赏的话，便得以任务的形式回归序列，如在任务期间满足正式守备编制的入选标准，便能够无条件加入序列。〞
〝也就是说，编外守备单位的成员组成，每一年都会有所改变，只要依照成员的组成来进行排列，很容易就能区分出高下。但猿飞先生的提议也是不错，所以我这边给的答案是允许连续获得举办权，但是五年内仅限一次，此后最少需要隔两年才能再次获得举办权。〞
〝此外，若连续十年未能获得举办权，该忍村将于隔年无条件获得举办权，而原本应获得举办权的忍村，则将获得我千眼组织的补偿。〞
沐云看着眼前微微意动的五影，嘴角略微上扬，便放出了他早已准备好的撒手鐗。只见他取出了五个卷轴，并将它们交付到五影手中，这才说道：〝这是我千眼组织的诚意，诸位不妨打开看看。〞