作者：镰刀小红帽
[职务] [主管秘书] [控制部部长] [安保部部长] [情报部部长] [培训部部长]
[名字] [Angela] [Malkuth] [Netzach] [Yesod] [Hod]
[好感度] [???] [???] [???] [???] [???]
[信任度] [???] [信任] [重度依赖] [非常在意] [重度依赖]
情况并没有什么明显的变化，神神秘秘的人工智能依旧是什么信息都看不了，仅有一堆问号，而好感度这块，其他的部长也都是锁定的，仅仅只有问号可以看。
不过在信任度这一栏，还是多少有些变化的，比如‘重度依赖’这种东西，X不确定，这个‘重度依赖’是不是她想的那种东西。
原本培训部的Hod部长对自己的信任度是[敬畏]，而现在变成了[重度依赖]，真不知道是坏事还是好事，这算不算与部长拉进了距离呢？
X感觉是好事，部长依赖自己不是好事情么？这说明自己很可靠，值得托付，总比一见面就摆着张臭脸呛人，再者畏畏缩缩的像只娇弱小兔子一般，说话都不利索的强。
看来虽然过程中出了一点点的小意外，但事态从总体上看，都是在往好的地方发展的，公司的业绩在节节高升，蒸蒸日上。
下班之后的会议兴许可以把每个部长都夸一夸，鼓励一下她们……呃，Netzach要重点列出来强调，先表扬再批评，然后没收所有的脑啡肽！
不能想绿藻头了，一想到绿藻头X就容易来气，当着面注射脑啡肽嗨起来，也太目中无人了，还说什么‘今天你看起来超正诶’这种口上花花的，完全就是在挑衅，把主管不放在眼里。
再有下次，说什么也得让Netzach躺地上给自己垫脚，X暗自发誓着，怎么说也应该维护一下自己身为主管的威严了，就从绿藻头开刀，让绿藻头看看自己的厉害！
这次就算了吧，X准备中午趁着午休的时候去看看Netzach，要是一个人烂在角落里酩酊大醉没有人管也太可怜了，其他部长多多少少都有点嫌弃Netzach摆烂，要是自己再不管……
Netzach就真的没人关心她了。
也不知道安吉拉做的是个什么打算，是想放任自由，让Netzach摆烂，彻底崩溃后换个新AI么？谁又能保证下一个AI不是像Netzach这样的，会勤奋努力的好好工作？
虽然说绿藻头没少坑自己，但是X其实也不讨厌的，没有惦记着，毕竟小肚鸡肠的把一点鸡毛蒜皮的小事怀恨在心，活的很累，也不会自在的——
实际上，部长的恶言相语，X就没有往心里去过，要么直接忽略，视而不见，要么就自动屏蔽了，那些不好听的挑刺的话语，听到了也像没听到的。
唔……该怎么说呢，若是很容易就急了，也不适合做主管，关系不好嘛，那就厚着脸皮凑过去搭关系呗。
当主管，需要一个很好的心态，也需要很好的抗压能力。
容易崩溃的主管，估摸着早就收拾铺盖滚蛋了，光从安吉拉的只言片语里就能听出来一丝味道，脑叶公司换过很多很多任的主管——
在X之前，还有许多届主管，她们要么辞职了，要么就是被开除，再者因为其他什么原因，无法继续担任主管这一职务而卸任。
简单形容一下就是“别急，真别急，以后有得你急的”，这种小事情就急了，怎么当主管？
不能急，要冷静，要放平心态，不管怎么说，安保部部长的心态还是值得去学习的。
“Hod，派遣员工对【T-06-27】进行[压迫]工作。”
这是X头一次没有使用模拟器，在情报一片空白的情况下去对异想体进行管理，这是一次尝试，也是勇敢踏出去的第一步。
若是连尝试的勇气都没有，那么过度依赖于这不明所以的模拟器以后该怎么办——身为主管的素养，指挥能力，仅仅只是类似于提前试错的虚假方式去搭构出来的。
当真正出现失控情况的时候，又如何随机应变？仅仅只敢做管控范围内，清楚预料过的事情？
素质过高的员工对这种威胁系数较低的异想体进行工作，未免有些浪费，最重要的是一旦遭遇某种强制的类似于秒杀机制的异想体的话，就是很大的损失了……
所以X决定采用那种恰好刚刚度过菜鸟期的半生不熟的老手去对【T-06-27】进行工作——
这些半熟的老手比那种纯粹的菜鸟员工在心理素质和工作能力上都强出许多，对于接触异想体的工作具有一定的经验与适应性，而就算出错，造成了损失，那也不会多严重。
而除开员工的能力素养上的选择，还需要考虑到的就是收容管理的异想体会对员工造成的伤害是哪些类型，然后给负责管理那个异想体的员工配备有相应抗性的EGO装备。
这样就能减少员工在对异想体进行工作时受到的伤害，毕竟在对异想体工作的过程中，那些异想体会不可避免的从精神或者身体上伤害员工，再者直接于灵魂上做出干扰。
红伤造成物理伤害，白伤造成精神伤害，而黑伤会同时造成物理和精神上的双重伤害，蓝伤则即是死亡本身，强装的身躯或者超凡的智慧都无法摆脱恐怖的死亡——
这或许也能理解为一种咒术，诅咒其灵魂，使其本身的躯壳开始瓦解溃烂。
将EGO装备合理的分配给员工，与那些需要管理，再者处理的异想体相契合，做到相辅相成的效果。
这大概也是主管素养的一部分……不仅仅是对异想体本身的特性了解，还要很好的去指挥这些员工，在部长们无法应对那些局面是，担负起大局。
因为X判定为【T-06-27】是[创伤]与[抽象]这两种类别，所以直接就排除了[本能]工作的可能，毕竟无论怎么看，都不可能指望员工去给一个压根看不到的，虚无缥缈的存在去喂食。
[本能]工作是满足异想体的需求，而大部分时候，这都是生理上的欲望，这样的欲望通常是出现在那些具备[野兽]特性的异想体身上——
这类的异想体具备有一定的生物特征，尽管它们本质上是以人类的某种爆发出来的情绪为食，也不会被杀死，但仍会重复进行进食的举动。
这要求员工为它们供给特定的食物，再者清洁异想体的身体，为它们梳毛、浇水等等……
而[洞察]工作是对异想体的外表进行描述分析，再者检查异想体收容单元的环境，设备是否运作良好等等，即满足异想体被关注的需求，也要维护隔离设施的正常运行。
【T-06-27】并没有具体的形体可以去让员工观察描述，[洞察]工作的效果，X预估是会很差的，就像[本能]工作一样，不需要尝试就知道不行。
在试错的环节里，也就是做选择的秘诀，其中很重要的一条就是要排除最不对的两个选项。
[本能]和[洞察]工作，一看就是错的不能再错，而排除这两个怎么想都不对付的选项后，剩下的也就是[沟通]工作和[压迫]工作了。
[沟通]工作需要员工满足异想体的社交需求，进行例如聊天、唱歌之类的社交活动，而与异想体进行社交活动必须要适当，切忌过界，依赖或者留恋异想体，甚至试图与它们成为朋友。
所以这本身是十分考虑员工自律性的工作，而对着【T-06-27】进行[沟通]工作的话，实际效果就是对着空气打招呼之类的，一个人自言自语说个什么，然后突然出现某种回应，吓员工一条。
选来选去，大概也就[压迫]工作稍稍合适些了，先让员工试试错，看看效果……
【T-06-27】是危险系数为TETH,它们的管理系数并不高，在通常情况下也不会造成太大的破坏，仅仅只是会在某些特定情况下杀死员工。
不至于那么倒霉吧？X是这么觉得的，从概率学的角度去看，自己没可能第一次不依靠模拟器试错，自己去指挥就出大问题。
当拉进智能监控摄像头距离的时候，X能够听见那些沙沙的声音，就像是那种坏掉的，呈现出雪花屏幕的电视机一般的……难听声音，
这种高分贝且高频率的声音，通常被定义为‘噪音’，但仅仅只是噪音而已，并没有什么特别，这是【T-06-27】的收容单元一直会发出来的声音——
X怀疑，【T-06-27】可能就是这段噪音本身，一种极为抽象的存在，仅仅是某一个极端情绪的某一节的具现化。
这种声波是可以被收音机所接纳的……
而当X看清楚员工的工作过程，无疑就确信了这点，再转动收音机，调到某一个频率后，原本的噪音就会变得清晰起来，开始有了具体的‘内容’，而不是无意义的噪音。
就像是收音机那般，【T-06-27】会播放且重复某一个片段的全过程，期间是断断续续的，但又竭力表达着某种恐慌害怕的情绪。
噪音里充斥着混乱，即有着枪声，也有着喊叫，里面的声音起初的那段就是拼命的求助，在那些枪声里撕扯着嗓子，发出求助的声音。
而后，这段凄惨的求助声会消失，在一片死静中转为爆炸与轰鸣，震耳欲聋，大概是一片非常混乱的局势，不仅仅是枪炮，还有其他的威力更大的武器投入其中……
那种枪与炮的轰鸣，混杂着建筑坍塌的声音，再奏以人群的惨叫呼喊，像是在演绎一段没有画面，却仅靠声音就能知晓的人间惨剧，里面充斥着暴力与恐惧。
也许这样的状况，仅仅只有用‘战争’一词去描述，才算妥当。
……
……
作者的话：
喵~画师大大已经把插画的草图给我看了，正式插图估计很快就能出来，大家敬请期待吧！
还有就是有关于打赏那里，细心的读者应该有注意到，多了超级超级多的刀片，唔，这可都是我的血汗钱喵，为了冲日销而打的。
老实讲，我这种已经属于是为爱发电的类型了，赚的一点稿费要么去约稿，要么打赏到书里给刺猬猫添业绩，关于评论区的那种‘不好的言论’——
我只能说我会用行动去证明自己的，我是小说的作者，我比任何都爱我的书，这是我的心血，喜欢我书的读者可以入群支持我，聊聊天什么的。
这能够帮助作者更好的创作下去喵~码字的时候更有劲！
88.人家就是想要嘛，有什么错
员工顺利完成了对于【T-06-27】的[压迫]工作，只是出来的时候情绪稍稍有些激动，需要进行一定程度上的治疗，中和一下精神污染。
尽管X在监控下无法得知员工具体是看到了怎样的幻觉场景，但是就那些流露出的片段声音来推测，大概是某些可恐场景的浮现，这影响到了员工。
枪声、爆炸声、建筑坍塌损毁的声音，再者那些行人的恐慌尖叫，歇斯底里的求助等等，混乱的噪音长久的去听，是很折磨耳朵，折磨神经的。
在工作过程中，【T-06-27】会对员工持续造成不少的精神损伤，原本平静的员工会逐渐变得激动起来，情绪极端化，而表现出明显暴力倾向性。
所以这要求员工的[谨慎]素养至少在等级三以上才可对【T-06-27】进行工作，并且建议至少配备有白伤抗性0.8的EGO装备，以避免让员工承受更大的精神伤害。
若长久的对【T-06-27】工作，会对员工造成非常严重的精神创伤，所以在选择员工的时候，[自律]素质二以下的员工也最好不要对【T-06-27】进行管理工作。
因为实验需要样本数据，所以X还指派了许多素质参差不齐的员工对【T-06-27】进行工作，向情报部的部长借了些人手。
就目前的情况看来，【T-06-27】算是在TETH级别里较为挑剔的异想体了，而至于谁是最挑剔的那个麻烦精异想体呢，X觉得【陆生鮟鱇】能排第一。
因为计数器只有一的缘故，并且进行[洞察]工作一定要进行许久，得[自律]只有一的新手菜鸟满足需求，恶趣味满满的只想恐吓那些菜鸟员工，产能和EGO装备还不怎么样。
典型的给的钱少，口味又极为刁钻的食客。
只能说，最好的方法就是不理【陆生鮟鱇】，等逆卡巴能量熔毁的时候，实在寂寞了再派一个菜鸟员工进去安抚一下情绪。
算是敷衍式管理了，毕竟【陆生鮟鱇】实在没有什么价值，不像【美女与野兽】可以锻炼员工的[正义]素养，更不像【蜘蛛巢】那样可以帮助员工提高[勇气]素养。
而【精灵盛宴】和【一罪与百善】对于新人员工来说也非常友好，[勇气][谨慎][自律]三个素养都能锻炼到。
【亡蝶葬仪】更是非常适合那些刚刚度过菜鸟期的员工，为接触更加危险的异想体做准备，这一[正义]素养是很难锻炼的，而【亡蝶葬仪】恰好就是非常适合的练习对象——
尽管它很爱出逃，但是它也很容易镇压，只要稍作注意就不会造成人员伤亡，所以【亡蝶葬仪】在X的眼中依旧是很有价值的异想体。
就目前的情况看来，编号为【T-06-27】也是少有的可以锻炼员工[正义]素养的异想体，且因为是TETH这种威胁较低的等级，所以也适合菜鸟员工去锻炼——
只要配备有合适的装备，就能当做一场稍有压力的练习。
且因为【T-06-27】的特性，也并不适合给那些老员工去锻炼，并非说那些精英员工管理不好【T-06-27】，而是单纯的，有点浪费，且效果不佳。
就情报部整理过来的资料，和X自己观察的情况表明，【T-06-27】会引发员工的情绪失控，让员工的暴力倾向急剧增长，且[勇气]越高的员工，对此表面的越明显越剧烈。
【T-06-27】的计数器是四，在重复多次的工作与不同的结果后，计数器已经从一降低为了零。
实际观察的结果是，当工作结果为‘良好’的时候，【T-06-27】的计数器有一定概率减少，当【T-06-27】的工作结果为‘差’的时候大概率立刻减少。
而当那些素质较差的员工对【T-06-27】进行工作时，若是心理素质不佳的员工在工作过程中失控，陷入了精神崩溃的恐慌状态，逃出收容单元——
那么【T-06-27】的计数器将会立刻减少。
只有当员工对【T-06-27】的工作结果为‘优秀’的时候，【T-06-27】的计数器才会增加。
这是一个没有清晰物理现象的异想体，而只能归结于是某一种现象异想体，存在于的特殊电磁信号，某种接收且听到的特殊无线电波。
承载、记录着某一个惨剧发生的片段，一个绝对不能忘记的‘那一天’。
唔，到底会是‘哪一天’呢？X总感觉自己隐约有些印象，但是却又想不起来了。
就像是睡觉的时候做梦，那些脑袋里的胡思乱想的碎片糅杂于一起，而醒来后，有点印象，却又没那么清楚，不记得细节和具体的内容了。
不过‘战争’确实很容易引起创伤，而且还是非常糟糕且严重的创伤……这样强烈极端的情绪，来源于人们对于‘那一天’的恐惧。
永远不能忘掉的那一天……
枪火轰鸣，烟雾缭绕，坍塌的建筑，人群的惨叫，X很难去说‘那一天’，她好像是知道的，但是真正回忆思考的时候却又卡了壳，说不出来，没有一个准数。
鸟儿的羽翼会折断么？又有谁能让伟大的世界之翼折翼？
唔……‘战争’？
……
战争是很令人恐惧的，而战争所带来的，也仅仅只有痛苦而已，最后的受益者，也不过是那些高高在上的下棋人。
无论是参战的各个势力，雇佣着的收尾人们，还是那些无辜的平民百姓，最终都将一无所有。
X想，那一定是‘无法忘却’的一天，但是自己怎么忘了，是不是太久没有关注外面的情况了……也许前辈说的对，她有些太过于忽视那些事情了，而仅仅只关注在意的事情。
但是有什么关系呢？人只需要做好自己的工作，关注自己的事情就够了……毕竟过程是不重要的，重要的是结果，X就是这样一个只注重于结果的人。
今天的工作效率很高，X感觉自己对于主管的工作真是越来越得心应手了，用Malkuth的话说，这就好像自己天生就适合干这行一样。
虽然当【T-06-27】的计数器归零时会产生特殊的效果，但也能让X更好的观测到现象，确定了【T-06-27】到底是怎样的存在。
【T-06-27】是一种特殊的无实体的信息碎片，载体为收音机，具体表现为‘噪音’，当计数器归零时，虽然异想体不会出逃，但是噪音会蔓延出去——
监控摄像头能检测到【T-06-27】收容单元的所处走廊会充斥大量噪音，并且这些噪音会不断蔓延，覆盖更多的走廊。
这将会对文职人员和那些素质较差的员工持续造成精神伤害，若是不加以处理，会让文职的精神失常，直接自尽，而员工也会失控。
这个时候就需要精英员工去对【T-06-27】进行管理工作——
当工作毫无差错，完美产出所有能源后，【T-06-27】的计数器就会增加，而计数器的数值增加后，走廊上的‘噪音’现象便会消失。
情报部已经把【T-06-27】的资料情报整理和分析出来了，【T-06-27】的正式名为【1.76兆赫】，是一个不会突破收容，但是会有特殊效果的异想体。
如果不恰当的管理，该异想体还是会对公司造成一定损失的，尽管对于那些素质合格的员工来说造成不了太大的时候，但是因为‘噪音’会覆盖许多走廊，这将杀死非常非常多的文职人员。
所以还是得多加注意的，不能让【1.76兆赫】失控，能减少伤亡的还是尽量减少，给予文职人员适当的‘关心’。
不管怎么说，要是文职人员死完了，公司的杂活又有谁去干呢？虽然第二天的时候就会补充齐全，但是今天就没有人去清理走廊了，如果尸体堆积起来的话也不好。
“唔，安吉拉也差不多该回来了吧？好饿啊……咕噜。”
已经到了中午了，差不多是要午休的时间，而X却还是没有等到自己的午饭。